六条处事技巧，让你混出新高度！

真心重要，但方法和技巧也重要。

混迹职场，那就要有“混职场”的手段和样子。努力工作可以吗，当然可以，毕竟干好工作是一切的前提；独善其身可以吗，当然不可以，毕竟在职场上，不可能不与人打交道。

下面这6条处事技巧，既是经验，也是手段，常读常悟，必能有所收获。

01 讲实话的时候，要慎重

我们不提倡讲假话，那样时间久了不太好，但选择性地讲真话，却不失为一种选择。

一方面，成年人的世界不需要太多实话，成年人都是好面子的，很多时候听不得实话；另一方面，即便你讲实话的初衷是为了别人好，那也要看别人愿不愿意接受才行啊。

满嘴“跑火车”、经常讲假话的人，肯定不靠谱；但处处讲实话的人，注定不受欢迎。

实际上，在工作和生活中，我们要避免单纯地以“二分法”看问题。比如，在处理问题时，不单出地讲或者不讲，讲真话或者假话，而是根据当时的需要，选择性地讲实话。

真心固然重要，但很多时候离不开具体的环境，关于实话，还是要讲一半留一半。

02 待人要和气，处事要理性

与人相处的基本态度，和处理事情的基本原则，两者完全可以明确区分、不加混淆。

就拿与同事相处这个事来说，如果没有利益冲突，那就好好说话，多一些包容和理解，多给一些肯定和赞美。但如果遇有利益冲突，比如对方故意摆资格、瞎指使，那就不能忍。

待人的和气，应该建立在别人讲道理、给尊重的前提之下，而不是任何时候都保持和气。

而处事上的理性，则是要充分权衡利弊，不做让自己后悔的事。尤其是不要因为不好意思，或者面子上过不去，而轻易答应别人的请求，结果浪费时间处理了一些没有意义的事。

职场是讲现实价值和意义的，不利于你的事情，都应该果断拒绝，并不感到尴尬。

03 要经常自信，要适当强势

事实证明，在混社会这个问题上，越是自信的人，就越是能赢得机会、获得发展。

任何关系都是讲“势能场”的，如果一开始你就显露怯意，说话做事缩手缩脚、畏首畏尾，那别人肯定是不可能看得起你的。要知道，人性喜欢没架子的人，但往往尊重有性格的人。

不管与谁相处，大方自信一点，你又没欠他钱，你又没做什么亏心事，有什么好担忧的呢。

越是与大佬和牛人相处，就越是要保持必要的姿态，比如说更自信一些，比如说适当强势一些。毕竟在很多人看来，自信和强势本身就是一种能量，或者一种自我价值的证明。

有时候，心里难免发虚，这是人之常情，但要经常在理智层面提醒自己，要自我克制。

04 听话要听音，做人要识趣

有时候，所谓的尴尬和难堪都是自己“惹”来了，因为对方已经委婉地给出了他的答案。

我们经常说，在交流顺畅的前提下，同样的问题，不要向别人追问第二次，为什么？原因很简单，如果别人想或者愿意回答，那肯定就回答了，别人既然没有回答，肯定有考虑。

这时候，别人的选择不回答，其实就是一种回答，再次追问，显然是很没有礼貌的。

其实，这样的沟通场景在生活中很常见。不管是别人的不回答，或者是别人的没有正面回答，更或者是别人的答非所问，其实都是一种回答，何必去戳破而自寻尴尬和难堪呢。

说话能听话听音，那就不会迷糊惹人厌烦；做人有自知之明，那就不会期望太高惹失望。

05 态度先行，才能谋事成事

什么叫态度？说话可以表明态度，做事也可以表明态度，而且是一种更重要的态度。

举个例子。你想在职务上更进一步，于是你便找领导汇报思想，如果你汇报完就感觉没事了，那你就是没有态度。为什么，因为单凭汇报思想就想获得提拔晋升，这显然有问题。

你还要找机会，向领导进一步表明想要进步的想法，比如说私底下拜访领导，或者其它等。

很多事情其实都是这个逻辑。你找别人办事，还什么都不想付出，那你这个事肯定是办不成的。俗话说得好，不想花钱就想办成事的人，永远只配生活在这个社会的底层。

态度是什么，态度是利弊分析，态度是给别人一个理由，态度是需要用行动来表示的。

06 提拔有逻辑，要分析原因

得不到提拔晋升，那肯定是有原因的，关键是你能不能找到原因，并亡羊补牢。

比如说，你工作能力很强，工作实绩也很突出，但却没有得到提拔。要么是工作岗位有限制，暂时没有空缺；要么就是没有领导替你说话，你的素质强和实绩好得不到有效宣扬。

不要把没有提拔晋升的原因，归结于运气，要知道，没有领导会让人事调整失控。

有时候，可能是工作亮点还不够多；有时候，可能是群众基础还不够好；有时候，可能是与领导的关系还不够顺畅；有时候，可能是缺乏较为过硬的背景关系或者上层资源……

总之，当你得不到赏识重要的时候，一定要及时分析原因，而不是牢骚满腹、抱残守缺。